Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

De coronacrisis raakt helaas vele ondernemingen. Bedrijven die voor de coronacrisis financieel gezond waren en een werknemersbestand hadden die was afgestemd op de behoefte, worden nu geconfrontreerd met de gevolgen van enorme omzetdalingen en aanzienlijk minder werk (of zelfs geen werk) voor de medewerkers. Om ondernemers te helpen in deze moeilijke periode en ontslagen te voorkomen, heeft het kabinet enkele regelingen in het leven geroepen waar u als ondernemer gebruik van kunt maken. Een daarvan is de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW), de vervanger van de Werktijdverkorting (WTV). Met de NOW kunnen werkgevers een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten van de werknemers, waaronder ook oproepkrachten. De tegemoetkoming is tot 90% van de loonsom van de werkgever. De werkgever zal de NOW aanvraag moeten indienen.

De voorwaarden voor de tegemoetkoming zijn:

• Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.
• De aanvrager verwacht tenminste 20% omzetverlies;
• De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld);
• De regeling zit op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020;
• De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom. Hieronder enkele voorbeelden waarin de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming is uitwerkt:
  • indien 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
  • indien 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
  • indien 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.
• Op basis van de aanvraag zal het UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.
• Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest.
• Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist.
• Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.

Bron: Website Kamer van Koophandel; https://www.kvk.nl/corona/het-coronavirus-check-hier-je-regelingen/#noodfonds

Meer informatie over dit onderwerp en over de andere regelingen die het kabinet in het leven heeft geroepen wegens de coronacrisis kunt u lezen op de website van de Kamer van Koophandel.